HR-Consulting Oy :: Etusivu

  • Haluatko kehittyä, jutella henkilöstöhallinnon asiatietoa aiheesta tai vaihtaa kokemuksia digitaalisesti Chat tai Skype Ti 26.5  klo 8:30-10 (www tai kuuntele aiheesta vlogi facebook)  

     

    Tiedätkö tämän ajattelunhallinnasta?

    - Miten hallitsen ajattelua?

     - Mikä on tehtävälistan tarkoitus?

     -  Mitkä ovat ajattelunhallinnan neljä metodia?

     

    Tiedätkö tämän oman työn reflektoinnista?

    -  Miten toimit työssä kehittävästi reflektoiden?

     -  Mitä on Benchmarking ja sen prosessimalli? 

    -  Mitkä ovat vertailukehittämisen vaiheet?

     

    Lue Lisää Henkilöstöhallinnon asiatietoa 7/2020 

     
     
    Ilmoittautuminen viimeistään ma 25.5.2020


  • MOBIILITOIMISTOLLA

    Henkilöstöasioiden neuvontaa ja -kehittämistä sinne missä olet

     

    * rauhallisen tilan - irti työasioista, keskittyen kehittymiseen

    * neutraalin ympäristön knfliktitilanteissa

    * vuorovaikutteiset webinaarit ja valmennukset

    * TYKY-tilan, tuoden asiatietoa aktiviteetin rinnalle

  • Haluatko lisätä käyttökatetta 2000€ jokaista työntekijää kohden ?

    Osaavan ja kokeneen henkilöstön kautta kilpailukyvyn parantaminen tapahtuu työvoiman osaamisen hyödyntämisen parantamisella

     

    * Yhden yksikön parannus työtyytyväisyydessä (asteikolla 1-6) nostaa tuottavuutta keskimäärin 6,6 %

    * Työtyytyväisyyden paraneminen aiheuttaa mm. sairauspoissaolojen, työtapaturmien, pinnauksen vähenemistä ja lisää sitoutuneisuutta työhön

    * Mikä on yrityksessänne henkilöstötuottavuusindeksi (= motivaatio x työkyky x osaaminen) onko sitä mitattu ?

    * Yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro voi säästää tulevaisuudessa viisi, jopa kuusi euroa. Henkilöstöstä huolehtiminen on kaikkien etu!

    ... Pyydä yhteyden ottoa niin kerron miten !

  • YRITTÄJÄN SIJAINEN -KOULUTETUT TUO APUA YRITYKSIIN

    YRITTÄJÄN SIJAINEN -koulutuksen tavoitteena oli löytää apukäsiä yrittäjän arkeen. Antaa valmiudet toimia sijaisena yrittäjän vapaapäivien, lomien, sairauslomien, perhevapaiden ja koulutusten aikana sekä tarjota ammattitaitoista apua yritysten käyttöön esimerkiksi kiireiseen sesonkiin tai jonkin tietyn liiketoiminnan osa-alueen hoitamiseen.

    Yhteistyön koulutettujen ja yrittäjien välillä toivotaan vakiintuvan ja mahdollistavan toistuvien sijaisuuksien toteutumisen tai vaikka työllistymisen yrityksessä. Tällä hetkellä koulutettuja sijaisia on reilu viisitoista ja he tarjoavat palveluksiaan perustetun Yrittäjänapu osuuskunnan (työntekijänä tai yrittäjänä) kautta Pohjois-Karjalan alueella.

    Koulutettu yrittäjän sijainen voi toimia monenlaisissa yrityksissä oman erityisosaamisensa mukaan mm. myynti-, markkinointi-, toimisto-, esimies-, IT- tai HR-tehtävissä sekä yrittäjän sparraajana ja vertaistukena tai toimia myös yrittäjän apukätenä tai antaa uutta näkökulmaa liiketoimintaan.

    Tärkein tehtävä on kuitenkin parantaa yrittäjien jaksamista ja elämän laatua.

Nyt se onnistuu INNOVAATISETELILLÄ 6200€ lähdetkö kehittämään yritystäsi ja työyhteisöäsi tuottavammaksi € enempi viivan alle ?

Henkilöstöasioiden yrityskohtainen tuottavuuden kehittäminen ja konsultointia HR-Manager palvelulla joka räätälöidään yrityskohtaisesti, juuri siihen mitä tarvitsette.

TYÖNILOLLA JA OSAAMISELLA TULOSTA,

henkilöstö on tärkein yrityksen menestyksen tekijä

=> Kartoitan osaamisen ja työhyvinvoinnin

=> selvitän kehittämistarpeet

=> laadin kehittämissuunnitelman

=> valitaan sopivin kehittämistoimenpide

=> toteuteaan ja arviodaan vaikutus

=> osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittyminen

Lisätietoa Innovaatiosetelistä PK-yrityksille Business Finland

Henkilöstön kehittämispalveluiden ostamisen opas (Henry)

 

 Mietitkö rekrytointi palveluiden ostoa ?

Rekrytointipalvelut ovat yleisimpiä HR -ammattilaiselta ostettavia palveluita.

Palvelutarjonta on Kansikuvarunsasta yhden konsultin yrityksistä kymmeniä, jopa satoja konsultteja työllistäviin. Palveluntarjoajien näkökulmasta kilpailu asiakkaista on kovaa, jossa myyntitaidot laitetaan koetukselle. Uusien palveluntarjoajien on tehtävä itsensä tunnetuksi ja myyntilupaukset hipovat toisinaan pilviä.

Mutta mitä kaikkea ostavan organisaation tulisi osata kysyä ja selvittää, jotta olennaisia asioita ei jää huomioimatta? Tähän vastaa Rekrytointipalveluiden ostamisen opas.

Opas on laadittu yhteistyöprojektina HENRY ry:n HR-kumppanien hankinnat verkoston jäsenten toimesta. Verkoston jäsenet edustavat pitkän linjan ammattilaisia sekä palveluntarjoajan että palveluiden ostajan puolelta. Toivomme oppaan olevan hyödyksi kaikille rekrytointeja tekeville tahoille.

 Lue lisää... https://www.henry.fi/hankkeet/rekrytointipalvelujen-ostamisen-opas.html

koulutus, valmennus ja coaching

KOULUTUS, VALMENNUS
JA COACHNING

Kehity johtajana, esimiehenä ja
työyhteisön jäsenenä.

työhyvinvointi

REKRYTOINTI/HEADHUNTING

Palkkaa paras ammattilainen

työsoveltuvuusarviot ja kykytestit

TYÖSOVELTUVUUSARVIOT
JA KYKYTESTIT

Varmista oikea henkilö oikeaan
tehtävään.

työhyvinvointi

OUTPLACEMENT - UUDELLENSIJOITTUMISVALMENNUS

Huomioi organisaation, esimiehet
sekä työssä jatkavat ja poislähtevät työntekijät

työyhteisösovittelu

TYÖYHTEISÖSOVITTELU

Ennaltaehkäise ja ratkaise
konfliktit.

työhyvinvointi

TYÖHYVINVOINTI

Työnilolla ja osaamisella tulosta
- henkilöstö on yrityksen tärkein tuloksentekijä.

TWIITIT

HR-Consulting Oy

OTA YHTEYTTÄ

Kysy lisätietoja tai pyydä tarjous