Haluatko lisätä käyttökatetta 2000€ jokaista työntekijää kohden ?

Osaavan ja kokeneen henkilöstön kautta kilpailukyvyn parantaminen tapahtuu työvoiman osaamisen hyödyntämisen parantamisella

* Yhden yksikön parannus työtyytyväisyydessä (asteikolla 1-6) nostaa tuottavuutta keskimäärin 6,6 %

* Työtyytyväisyyden paraneminen aiheuttaa mm. sairauspoissaolojen, työtapaturmien, pinnauksen vähenemistä ja lisää sitoutuneisuutta työhön

* Mikä on yrityksessänne henkilöstötuottavuusindeksi (= motivaatio x työkyky x osaaminen) onko sitä mitattu ?

* Yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro voi säästää tulevaisuudessa viisi, jopa kuusi euroa. Henkilöstöstä huolehtiminen on kaikkien etu!

Palveluni yrityksille ja organisaatioille Työkykykoordinaattorina autan varmistamaan, että työkyvyn alenema ei vie ketään työelämän ulkopuolelle.

Olen perehtynyt työkyvyn säilymistä edistävään keinovalikoimaan ja keinojen yhdistelmiin, olipa kyse tuki- ja liikuntaelinvaivoista, mielenterveysongelmista tai muusta työkykyä uhkaavasta syystä. 

Henkilöstölle apua joka vahvistaa ja pitää yllä työntekijän motivaatiota ja omatoimisuutta. 

Jos nykyisessä työssään henkilö ei enää pysty pärjäämään terveysongelmien takia, tarvitaan uusi suunta. 

Mahdollisuuksia on monia...

MOBIILITOIMISTOLLA

Henkilöstöasioiden neuvontaa ja -kehittämistä sinne missä olet

* rauhallisen tilan - irti työasioista, keskittyen kehittymiseen

* neutraalin ympäristön knfliktitilanteissa

* vuorovaikutteiset webinaarit ja valmennukset

* TYKY-tilan, tuoden asiatietoa aktiviteetin rinnalle

Mobiilitoimiston esittelyvideo linkistä

Parempaa vuorovaikutusta - kasvata sosiaalista pääomaasi

Erillaisuus on rikkaus - parempaa vuorovaikutusta MODUULIT

• Henkilökohtainen vuorovaikutusanalyysi tiimille + video miten tulkitset saamasi analyysin ja miten voit sitä hyödyntää vuorovaikutustilanteissa erilaisten henkilöden kanssa.

• Lisäksi jos toimit esihenkilönä sinulla on mahdollisuus ostaa esimiesanalyysi ja sen tulkintavideo jossa opit sitä hyödyntämään arkijohtamisessa.

• Sen lisäksi jatko-osat, Miten alaiset näkee esimiestyösi ja tiimissä sekä johdettavana.

• Lisäksi saatavissa Tunnista tyyppisi visa