Haluatko kehittyä, jutella henkilöstöhallinnon asiatietoa aiheesta tai vaihtaa kokemuksia digitaalisesti Chat tai Skype Ti 16.11. klo 8:30-10 aiheesta vlog Facebook

Tiedätkö tämän palautteen antamisesta?
- Mitkä ovat palautteen antamisen nyrkkisäännöt?
- Miten annat kriittistä palautetta?
- Miten tunnistat työyhteisön palautekulttuurin - viiveellinen palaute vai välitön palaute?

Tiedätkö tämän seksuaalisesta häirinnästä?
- Milloin flirtistä tulee seksuaalista häirintää?
- Mitä voi tehdä, jos joutuu seksuaalisen häirinnän kohteeksi?
- Jos häirintää tulee ilmi työpaikalla, mitä esimies voi tehdä? Mikä on työnantajan vastuu?

 Lue Lisää Henkilöstöhallinnon asiatietoa 12/2021 

MOBIILITOIMISTOLLA

Henkilöstöasioiden neuvontaa ja -kehittämistä sinne missä olet

* rauhallisen tilan - irti työasioista, keskittyen kehittymiseen

* neutraalin ympäristön knfliktitilanteissa

* vuorovaikutteiset webinaarit ja valmennukset

* TYKY-tilan, tuoden asiatietoa aktiviteetin rinnalle

Haluatko lisätä käyttökatetta 2000€ jokaista työntekijää kohden ?

Osaavan ja kokeneen henkilöstön kautta kilpailukyvyn parantaminen tapahtuu työvoiman osaamisen hyödyntämisen parantamisella

* Yhden yksikön parannus työtyytyväisyydessä (asteikolla 1-6) nostaa tuottavuutta keskimäärin 6,6 %

* Työtyytyväisyyden paraneminen aiheuttaa mm. sairauspoissaolojen, työtapaturmien, pinnauksen vähenemistä ja lisää sitoutuneisuutta työhön

* Mikä on yrityksessänne henkilöstötuottavuusindeksi (= motivaatio x työkyky x osaaminen) onko sitä mitattu ?

* Yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro voi säästää tulevaisuudessa viisi, jopa kuusi euroa. Henkilöstöstä huolehtiminen on kaikkien etu!

YRITTÄJÄN SIJAINEN -KOULUTETUT TUO APUA YRITYKSIIN

YRITTÄJÄN SIJAINEN -koulutuksen tavoitteena oli löytää apukäsiä yrittäjän arkeen. Antaa valmiudet toimia sijaisena yrittäjän vapaapäivien, lomien, sairauslomien, perhevapaiden ja koulutusten aikana sekä tarjota ammattitaitoista apua yritysten käyttöön esimerkiksi kiireiseen sesonkiin tai jonkin tietyn liiketoiminnan osa-alueen hoitamiseen.

Yhteistyön koulutettujen ja yrittäjien välillä toivotaan vakiintuvan ja mahdollistavan toistuvien sijaisuuksien toteutumisen tai vaikka työllistymisen yrityksessä. Tällä hetkellä koulutettuja sijaisia on reilu viisitoista ja he tarjoavat palveluksiaan perustetun Yrittäjänapu osuuskunnan (työntekijänä tai yrittäjänä) kautta Pohjois-Karjalan alueella.

Koulutettu yrittäjän sijainen voi toimia monenlaisissa yrityksissä oman erityisosaamisensa mukaan mm. myynti-, markkinointi-, toimisto-, esimies-, IT- tai HR-tehtävissä sekä yrittäjän sparraajana ja vertaistukena tai toimia myös yrittäjän apukätenä tai antaa uutta näkökulmaa liiketoimintaan.

Tärkein tehtävä on kuitenkin parantaa yrittäjien jaksamista ja elämän laatua.

LAHJAKORTTI toimivalle yhteistyölle Siun Kaupasta 2 kpl analyyseja + tulkinta 50€

Tiimille pyydä tarjous ja sovitaan toteutuksesta 050523383 tai paivi.kononen@hr-consulting.fi