Haluatko lisätä käyttökatetta 2000€ jokaista työntekijää kohden ?

Osaavan ja kokeneen henkilöstön kautta kilpailukyvyn parantaminen tapahtuu työvoiman osaamisen hyödyntämisen parantamisella

* Yhden yksikön parannus työtyytyväisyydessä (asteikolla 1-6) nostaa tuottavuutta keskimäärin 6,6 %

* Työtyytyväisyyden paraneminen aiheuttaa mm. sairauspoissaolojen, työtapaturmien, pinnauksen vähenemistä ja lisää sitoutuneisuutta työhön

* Mikä on yrityksessänne henkilöstötuottavuusindeksi (=motivaatio x työkyky x osaaminen) onko sitä mitattu ?

* Yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro voi säästää tulevaisuudessa viisi, jopa kuusi euroa. Henkilöstöstä huolehtiminen on kaikkien etu!

MOBIILITOIMISTOLLA

Henkilöstöasioiden neuvontaa ja -kehittämistä sinne missä olet

* rauhallisen tilan - irti työasioista, keskittyen kehittymiseen

* neutraalin ympäristön knfliktitilanteissa

* vuorovaikutteiset webinaarit ja valmennukset

* TYKY-tilan, tuoden asiatietoa aktiviteetin rinnalle

Mobiilitoimiston esittelyvideo linkistä

Parempaa vuorovaikutusta - kasvata sosiaalista pääomaasi

Erillaisuus on rikkaus - parempaa vuorovaikutusta MODUULIT

• Henkilökohtainen vuorovaikutusanalyysi tiimille + video miten tulkitset saamasi analyysin ja miten voit sitä hyödyntää vuorovaikutustilanteissa erilaisten henkilöden kanssa.

• Lisäksi jos toimit esihenkilönä sinulla on mahdollisuus ostaa esimiesanalyysi ja sen tulkintavideo jossa opit sitä hyödyntämään arkijohtamisessa.

• Sen lisäksi jatko-osat, Miten alaiset näkee esimiestyösi ja tiimissä sekä johdettavana.

• Lisäksi saatavissa Tunnista tyyppisi visa

Palveluni yrityksille ja organisaatioille Työkykykoordinaattorina autan varmistamaan, että työkyvyn alenema ei vie ketään työelämän ulkopuolelle.

Olen perehtynyt työkyvyn säilymistä edistävään keinovalikoimaan ja keinojen yhdistelmiin, olipa kyse tuki- ja liikuntaelinvaivoista, mielenterveysongelmista tai muusta työkykyä uhkaavasta syystä.

Henkilöstölle apua joka vahvistaa ja pitää yllä työntekijän motivaatiota ja omatoimisuutta. Jos nykyisessä työssään henkilö ei enää pysty pärjäämään terveysongelmien takia, tarvitaan uusi suunta.

Mahdollisuuksia on monia... Tee työkykyviisari  

Kykyviisariin vastaaminen kestää 10-20 minuuttia. Kyselyn täytettyään vastaaja saa henkilökohtaisen palautteen vastaustensa perusteella. 

Yrittäjä – haaveiletko kasvusta? Töitä enemmän kuin ehdit tehdä? Mielitkö lomalle?

Työllistä taidolla -palvelusta saat maksutta apua sopivan työntekijän löytämiseen ja palkkaamiseen. Työsuhteen lisäksi on monia tapoja hankkia päteviä henkilöitä yritykseesi. Vaihtoehtoina ovat mm.

• alihankinta
• henkilöstövuokraus
• kevytyrittäjä

hyödyntäminen. Olen Valmennusmajakan Työllistä Taidolla palvelun tuottaja ja autan sinua kansainvälisissä ja Suomessa jo olevien ulkomaalaisten rekrytoinnissa. Saat myös vinkit työ- ja toimeksiantosopimuksen tekemiseen sekä palkkausta helpottavien tukien hyödyntämiseen.

Työhyvinvointikortti®

"Sain paljon ajatuksia, miten lähteä kehittämään työhyvinvointia organisaatiossa vielä paremmalle tasolle."

Koulutuksen sisällöstä vastaa Työturvallisuuskeskus ja minä toimin heidän paikallisena Työturvallisuuskorttiverkkokouluttajana.

Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, pidentää työuria ja vähentää sairaus- ja eläkekuluja. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Parhaiten työhyvinvointia edistetään työpaikalla yhteisvoimin.

Työhyvinvointikortti® -koulutus antaa selkeän suunnan ja välineitä jatkuvaan kehittämiseen jokaisella työpaikalla; se auttaa muodostamaan yhteisen käsityksen työhyvinvoinnista, jäsentää rooleja ja vastuita sekä edistää yhteistyötä.

Työuran uurtaja® -ryhmämenetelmän tavoitteet:

* kehittää uranhallintataitoja
* kehittää muutoshallintataitoja
* kannustaa työuraan liittyvien tavoitteiden ja ratkaisujen suunnittelua
* edistää henkistä työhyvinvointia ja työssä jatkamista
* ehkäistä työuupumusta ja masentuneisuutta
* ehkäistä erityisesti työperäisten psyykkisten ongelmien vuoksi tapahtuvaa ennenaikaista eläkkeelle siirtymistä
* vahvistaa elinikäisen oppimisen näkökulmaa
* vahvistaa työssä suoriutumista
* toimia työkaluna henkilöstön kehittämisen parissa työskenteleville