• Muutoksen kohtaamiseen
• Työnhaun tehovalmennus ryhmälle
• Yksilön valmennus (nopea)
• Yksilön valmennus (laaja)
5. SHL-soveltuvuusarvioinnit ja urasuunnittelu haastattelut
Suunnitteluapu henkilöstöä vähennettäessä
Esimiesten valmentaminen irtisanomistilanteisiin
Myönteisen työnantajakuvan säilyttäminen
Juridisten, taloudellisten ja turvallisuusriskien hallinta
Jäljelle jäävän henkilöstön motivointi ja sitouttaminen yrityksen tulevaisuuden tavoitteisiin
Negatiivisen julkisuuden vähentäminen
Yhteiskuntavastuun osoittaminen
• Huolimattomasti toteutetuista irtisanomisista aiheutuvien oikeusprosessien välttäminen
• Huolellisella suunnittelulla voidaan välttää useat saneerauskierrokset
• Johto voi keskittyä liiketoiminnan jatkumisen vaatimiin tehtäviin
• Yrityksen sisäisen ilmapiirin paraneminen, myös niiden kohdalla, jotka jäävät yritykseen -> tuottavuus
• Vältetään vaikeuksia uusien pätevien henkilöiden rekrytoinnissa
• Yrityksiltä odotetaan yhä enemmän yhteiskuntavastuullisuutta
• Tieto epäeettisesti toteutetuista irtisanomisista vuotaa usein julkisuuteen ja saattaa vaikuttaa asiakkaiden ostokäyttäytymiseen
Irtisanomiskeskustelujen toteuttaminen on esimiehen haastavimpia tehtäviä.Valmennuksen tavoitteena on mm. käydä läpi, miten irtisanomistilanteisiin tulee valmistautua, miten ne toteutetaan sekä mitä mahdollisuuksia esimiehellä on tukea irtisanottavia työntekijöitä.
Valmennukset on räätälöitävissä asiakaskohtaisesti, sisältäen mm. seuraavat aihealueet:
Irtisanomistilanne
Työkalut prosessi- ja viestintäsuunnitelmat sekä muistilistat
Valmennuksen tavoitteena on organisaation mahdollisimman nopea palautuminen ja tulokselliseen toimintaan pääseminen. Muutosprosessin aikana tuetaan henkilöstöä haastavassa mm. itsensä- ja muutosjohtamisen tilanteessa. Käännetään katse tulevaissuuteen - mahdollisuuksiin!
Kirkastetaan yrityksen ydintoiminta ja henkilön perustehtävä – mikä nyt on tärkeintä!
Suruprosessin tehostuminen ja ratkaisukeskeisten coping-keinojen käyttäminen
Virhereaktioilta välttyminen
Oman motivaation ja vahvuuksien tunnistaminen
Suunnitelmallinen suuntautuminen tulevaisuuteen
Tulevaisuuden sisältämien erilaisten mahdollisuuksien näkeminen
Tehostettu työnhaku
Nopeampi työllistyminen
Yhdessä sovittu eteneminen työnantajan kanssa
Ripeä ja aikataulutettu eteneminen
Yksilöllinen valmennusohjelma, joka ohjaa aktiivisesti kohti uutta
Henkilökohtainen uraohjaaja käytettävissä ohjelman ajan
Ohjelman ansiosta työmarkkina-arvo säilyy tai jopa paranee
Uudelleen- ja täydennyskoulutus mahdollisuuksien avautuminen
Valtakunnallisesti uudet työllistymismahdollisuudet käytössä
ILMAISEKSI
Designed by
TYÖYHTEISÖ
ESIMIES
TYÖNTEKIJÄ