Räätälöin tarpeisiisi palvelun, joka kehittää suunnitelmallisesti henkilöstösi osaamista ja toimintaa halutun tavoitteen saavuttamisessa esim. ihmisten johtamisessa, tiimin tehokkuudessa ja myynnin kehittämisessä tai muutosten läpiviennissä.
Autan valitsemaan ja perehdyttämään parhaan, työyhteisöön sopivimman työntekijän. Testaan, arvioin ja tunnistan tulevaisuuden osaajasi.
Tarjoan työkalut tunnistaa tulevaisuuden kyvyt ja osaajat sekä sitouttaa ja kehittää olemassa olevaa henkilöstöäsi.
Valmennusten tavoitteena on hyvä eettinen toiminta ja ratkaisut niin yrityksen, yksilön kuin esimiehenkin näkökulmasta, jotta usko ja luottamus tulevaan sekä sitoutuminen jatkotoimenpiteisiin toteutuvat.
Tehdään yritykseesi oppiva organisaatio. Työyhteisösovittelumallilla varmistetaan, että henkilöstösi osaa ennaltaehkäistä ja ratkaista tulevat ongelmatilanteet. Sovittelussa ei etsitä totuutta, syyllistä eikä sitä, kuka oli oikeassa, vaan sopua!
Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava työympäristön turvallisuudesta, hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta. Työntekijällä on kuitenkin suuri vastuu oman työkykynsä ja ammatillisen osaamisesta ylläpitämisestä. Itse kukin meistä voi vaikuttaa myös työpaikan myönteiseen ilmapiiriin.
Olen perehtynyt työkyvyn säilymistä edistävään keinovalikoimaan ja keinojen yhdistelmiin, olipa kyse tuki- ja liikuntaelinvaivoista, mielenterveysongelmista tai muusta työkykyä uhkaavasta syystä.
Henkilöstölle apua joka vahvistaa ja pitää yllä työntekijän motivaatiota ja omatoimisuutta. Jos nykyisessä työssään henkilö ei enää pysty pärjäämään terveysongelmien takia, tarvitaan uusi suunta.
Olen kehittämässä HR-verkko-oppimisratkaisujen Urasuunnittelutaidot DOTS-mallilla ja kaipaan nyt eri työelämävaiheessa olevia, elämäntilanteet jossa urasuunnittelu korostuu
Laita viestiä paivi.kononen@hr-consulting.fi niin olen yhteydessä sinuun
Koulutuksen sisällöstä vastaa Työturvallisuuskeskus ja minä toimin paikallisena Työturvallisuuskorttikouluttajana.
Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään, pidentää työuria ja vähentää sairaus- ja eläkekuluja. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhönsä ja toimii tehokkaasti. Parhaiten työhyvinvointia edistetään työpaikalla yhteisvoimin.
Työhyvinvointikortti® -koulutus antaa selkeän suunnan ja välineitä jatkuvaan kehittämiseen jokaisella työpaikalla; se auttaa muodostamaan yhteisen käsityksen työhyvinvoinnista, jäsentää rooleja ja vastuita sekä edistää yhteistyötä.
"Sain paljon ajatuksia, miten lähteä kehittämään työhyvinvointia organisaatiossa vielä paremmalle tasolle."
ILMAISEKSI
Designed by
TYÖYHTEISÖ
ESIMIES
TYÖNTEKIJÄ